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如何将新入职员工的社保转入上海?

导语:新员工入职后,需要将其社保转入上海。具体步骤包括确认户口所在地、签订劳动合同、填写申请表、提供证明材料、等待审批和缴纳上海社保。

当新员工入职后,公司需要为其办理社保转移手续,以确保其社保权益不受影响。以下是如何将新入职员工的社保转入上海的详细解答:

1. 确认员工的社保户口所在地

需要确认员工的社保户口所在地。如果员工之前已经有社保缴纳记录,那么可以通过查询其个人社保账户得知户口所在地。如果员工之前没有缴纳过社保,那么需要根据其身份证号码查询其户籍所在地。

2. 与员工签订劳动合同

在办理社保转移前,公司需要与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的具体方案和责任,以及员工的个人信息等。

3. 填写社保转移手续申请表

公司需要向员工所在地的社保部门申请社保转移手续。申请时需要填写社保转移手续申请表,包括员工的个人信息、户口所在地、转移目的地等。

4. 提供相关证明材料

除了填写申请表外,公司还需要提供一些相关证明材料,如员工身份证、户口簿、劳动合同等。如果员工是外地户籍,则需要提供原单位的社保缴纳证明。

5. 等待社保部门审批

提交申请表和证明材料后,需要等待社保部门对申请进行审批。通常情况下,审批时间为1-2个工作日。

6. 缴纳上海社保

一旦社保转移手续得到批准,公司就需要开始为员工缴纳上海社保。根据上海社保规定,公司需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。缴纳比例为公司和员工各承担一部分。

将新入职员工的社保转入上海需要公司与员工共同努力,同时需要遵守相关规定和手续,确保转移过程顺利、合法和公正。

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